省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％，用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100％～300％，財務核算方面，派遣員工人力成本以勞務費發票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業的工資額范圍，將可以為企業合理避稅。

好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備成本下降50％以上。

隨著員工勞動關系的轉移，員工關于勞動關系的疑問都由派遣公司解答，員工與用工企業中間多了溝通的橋梁，從最大程度上減少直至避免勞動糾紛的發生，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。

仁杰資質證照齊全，全部符合國家法律法規要求。企業在政府檢查，或外商考察時，仁杰會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。