崗位職責：

1.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4.招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；

5.督辦公司重大工作事項的執行與落實；

6.完成領導交辦的其他臨時性工作；

7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

任職要求：

教育背景：

人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

培訓經歷：

受過戰略管理，戰略人力資源管理、組織變革管理，管理能力開發等方面培訓；

經驗：

8年以上人力資源工作經驗，4年以上人力資源部總監或部門經理工作經驗；

技能、技巧：

1. 對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊有較深入的認識，

能夠指導各個模塊的工作；

2. 熟悉國家、地區、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律、法

規及政策；

3. 熟悉辦公軟件及人事管理軟件；

4. 具有戰略、策略化思維，有能力建立和整合不同工作團隊；

5. 有很強的計劃性和實施能力；

6. 很強的激勵、溝通、協調團隊領導能力，責任心、事業心強。

7.年齡要求35-42歲